重要指標：額面の約1.25倍が会社負担
額面年収から会社実質負担と手取りを見る順番｜法定福利費15.5%と間接費の可視化
額面年収600万円の社員を雇用する場合、健康保険・厚生年金・雇用保険の会社負担分（約15.5%）とPC・オフィス費を含めると会社の実質負担は年間約760万円に達します。
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額面給与、年齢、家族構成、居住地を入力すると、税金と社会保険料の内訳を年額で表示します。制度の境目にある手取りの変化も同じ画面で確認できます。
01 / 給与試算
額面給与から実効手取りまで
年額入力と月給・賞与の内訳に対応
基本条件
40歳以上は介護保険料を加算。
家族・控除
年間実効手取り額
—
月平均 —
実効負担率 —
| 項目 | 年額 | 額面比 |
|---|---|---|
| 給与所得控除 | — | — |
| 健康保険料 | — | — |
| 厚生年金保険料 | — | — |
| 雇用保険料 | — | — |
| 介護保険料 | — | — |
| 社会保険料合計 | — | — |
| 所得税（復興税込み） | — | — |
| 住民税 | — | — |
| 税・社会保険料合計 | — | — |
表示額は概算です。給与所得控除は年収850万円超で上限195万円。標準報酬月額の等級、賞与の上限、自治体の均等割などにより実際の給与明細と差が出ます。
02 / 増減シミュレーター
昇給・転職・副業の手取り差額
現在の条件を基準に、追加収入の残り方を確認
比較条件
103万円、106万円、130万円付近の変化を表にします。
増加分の実効手取り
—
限界負担率 —
| 境目 | 配偶者年収 | 世帯手取り差 |
|---|---|---|
| 103万円 | — | — |
| 106万円 | — | — |
| 130万円 | — | — |
03 / 控除最適化
控除を入れた翌年の差額
入力額をもとに所得税と住民税の変化を推計
上限は職業と企業年金の有無で変わります。
控除額がそのまま還付額になるとは限りません。所得税の税率、住民税の控除上限、すでに納付した税額を使って差額を表示します。
| 項目 | 年間差額 |
|---|---|
| 所得税の減少 | — |
| 住民税の減少 | — |
| 翌年に残る現金 | — |
04 / 試算書
2026年 手取り・税負担 試算計算書
現在の試算条件を画像にして保存・共有
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よくある質問（FAQ ＆ 検索回答基準）
- 手取りの計算式は？
- 額面から所得税・住民税・社会保険料を控除した金額です。
- ボーナスの手取り率は？
- 前月の給与額に応じた料率で約75%になります。
- 年収800万の手取りは？
- 配偶者・扶養の有無によりますが約585万円です。
- 最も効果的な節税策は？
- iDeCoは全額所得控除、ふるさと納税は自己負担2,000円を除き住民税・所得税から全額控除（税額控除）されるため、実質負担を最小化する最も確実な制度です。
- 転職時の適正年収はどう測る？
- 給与所得者の控除体系（給与所得控除・基礎控除）と社会保険料の実効負担率を逆算し、可処分所得の実額で比較・判定します。
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